2016年7月15日，上海。

由证券时报主办的“2016中国最佳财富机构评选”榜单终于揭晓，财通证券资管继2015年之后，蝉联了份量最重的奖项之一：“2016中国最佳资产管理券商”。财通证券资管的董事长兼总经理马晓立先生则荣膺“2016中国最佳资产管理领军人物”称号。

作为券商资产管理领域的后起之秀，财通证券资管脱胎于2009年成立的财通证券资产管理部。从2014年底成立子公司，到2015年底获得公募牌照，再到2016年伊始跻身千亿级管理规模的资产管理公司，在短短一年多的时间里，财通证券资管连续获得《证券时报》“中国最佳资产管理券商”、《中国证券报》“金牛券商集合资产管理人”等业界权威殊荣。

东门新发柳，忽染石矶头。借着大资管时代的春风，在建设多层次资本市场的进程中，财通证券资管正以蓬勃的生命力、惊人的爆发力，成为券商资管领域快速生长、扩张的范本。从2011年底的7亿多元，到2014年的逾700亿元，再到2016年6月底的逾1300亿元，财通证券资管的资产管理规模在4年多的时间里翻了近200倍，其中主动管理规模突破640亿元。

万里风逐浪，轻帆竞中流。

“财通速度”，从何而来？

立足主动管理

对资产管理机构而言，是否能够长期赢得投资者的信任，取得商业上的成功，判断标准只有一个：为投资者创造稳健、长期、持续的投资回报。在建设多层次资本市场的进程中，随着监管转型下各类政策的不断放开，券商资管作为资产管理行业中的新生力量，依托各自的优势基因，演化出丰富的业务生态与生长模式。

尽管业务特点相异，但推行“去通道化”，增强主动管理能力，毫无疑问成为券商资管行业的共识。在这一点上，财通证券资管走在行业之先——截至2016年6月底，财通证券资管资产管理规模逾1300亿元，其中主动管理规模超过640亿元，占总规模的49%。

身为财通证券资管的掌门人，董事长兼总经理马晓立深知投资管理能力的重要性。这位领军者自身便是投研领域的高手，具有16年证券从业经验，并拥有2005至2010“新财富最佳分析师”（航空机场行业/交通运输行业）六连冠的纪录。

在他看来，未来的资产管理行业，服务的范围将不断扩大，从简单销售理财产品，逐步进化为全方位、一站式地配置个人及机构投资者的资产，为投资者提供一揽子的财富保值、增值服务。无论是企业的投融资服务，还是高净值客户的家族财富管理，或是大众投资者的资产配置，都将是资产管理机构全天候作战的战场。

“如果没有自主的投研能力，想要真正收获财富、创造价值将成为空谈，以上的一切都将是无源之水，无根之木。”马晓立说。

在主动管理方面，财通证券资管依托“股债双牛”的投资引擎，构筑起涵盖固定收益、权益、量化对冲、结构融资、定增/新三板/并购等不同风险和收益偏好的多元化资管产品线。在权益投资领域，公司以搭建高效的投研团队为主攻方向，在公司副总经理、首席投资官赵明的带领下，已磨砺出一支核心能力特色化、投资视野立体化且善思共享的权益投研团队。Wind数据显示，财通证券资管旗下核心权益产品——财之道?策略赢、财臻1号、财丰1号2015年净值增长率分别达到124.44%、111.27%、94.42%，均跻身同类可比产品前列，其中财之道?策略赢、财丰1号获评《中国证券报》“2015年度金牛券商集合理财计划”。凭借2015年出色的整体业绩表现，公司接连荣膺《中国证券报》“2015年度金牛券商集合资产管理人”、《证券时报》“2016中国最佳资产管理券商”。

在固定收益领域，财通证券资管的竞争优势亦十分突出，公司近年来围绕债券业务的各个链条，秉持“低波动，稳收益”的投资理念，构建起一支优势互补的高精尖投研团队，并在持续增加信用评级的人员配置，力争打造更为科学严谨的投研体系。截至2016年6月底，固定收益团队所主动管理的固收类资管产品规模已超过600亿元，公司副总经理兼固收部总经理周志远荣膺《中国基金报》第三届基金业英华奖“三年期固定收益最佳投资主办”称号。Wind数据显示，财通月月福2号普通级B、月月福3号普通级B的2015年度净值增长率均位居同类可比产品前列。

大资管时代，不同投资者对于投资风险和收益的偏好，激发着资产管理机构对于产品创新与定制化的探索。作为以固定收益为重要特色的资管公司，财通证券资管亦提出“固定收益+”概念，以券商牌照优势为基础，拓展固定收益业务的外延，积极践行资产和资金相匹配的“投行资管”模式。

基于“固定收益+”战略，财通证券资管现已布局了较为完备的十多类相关产品线，目前涵盖“固收+股票市场”、“固收+现金管理”等，并将尝试“固收+定增”、“固收+量化对冲”等一些创新模式。而且，在获得公募牌照仅半年后，公司就顺利推出了旗下首只公募产品——财通资管积极收益债券基金。据悉，该产品因投资者认购踊跃，募集情况迅速达到适宜于投资运作的理想规模，故提前结束募集，实际募集时间仅9个工作日。这种“财通速度”，无疑来源于丰富的经验积累与前瞻性的资源布局。

山高以人为峰

有口皆碑的产品业绩表现，是财通证券资管跨越式发展的动因。而创造优异业绩的，则是优秀的人才。作为一家行业新锐，财通证券资管自成立伊始，就将人才的引进与培养视为重中之重，多次传出了“三顾茅庐”的佳话。

身为浙江省直属的知名国有券商之一，财通证券在建立、发展的过程中，深受“共赢共进”的浙商文化浸润熏陶，也孕育了其全资子公司——财通证券资管温润谦和、平等共进的企业风格。在这里，“人居资管”的理念深入人心：简言之，就是让每一个在这里工作的人，能够以平等的身份、高效的机制，在彼此的倾心协助中“张弛有度地拼搏”，并取得公平的酬劳。

对互联网金融颇有研究的马晓立认为，如今的金融企业不能仅仅将互联网作为渠道和工具，更要学习“平等、开放、共享、创新”的互联网精神。而财通证券资管扁平化的组织架构、快速响应的决策机制，以及自主创新的事业部机制，则与互联网企业的成长模式不谋而合。

在公司治理上，财通证券资管通过践行事业部制管理，加上市场化的运作与激励体系，使得各事业部具备裂变式发展的机会与能动性。各团队依托自身的专业能力与洞见，在业务规划上更具自主性，在考核激励上则更市场化、更精细科学。同时，公司目前正积极探索合伙制体制与文化，并得到了大股东财通证券的高度认可。

好制度吸引好人才。在财通证券资管，以领军人马晓立为首的一支高素质、高学历、经验丰富的团队成为公司发展的根基。在投资研究、市场开拓、合规风控、信息技术等方面，财通证券资管网罗了一批业内实力派翘楚。他们的到来让财通证券资管的发展平稳顺利驶入快速跑道。

另一方面，要想飞得更高、更远，新生力量的加入不可或缺。在人才梯队的培养上，财通证券资管亦投入大量资源，与海内外知名高校开展合作，引入高学历的年轻人才。2015年3月，由财通证券资管联合浙江大学发起的为期三年的“浙大?财通证券资产管理人才培养计划”启动，该计划为有志于金融工作的优秀学子提供国际交流奖金及实践岗位，帮助其更好了解资产管理行业，并从中寻找潜在人才。同时，财通证券资管效法诸多知名企业的成熟模式，建立“管培生”制度，为公司培育未来的管理者，并期冀新晋人才通过合理设计的岗位轮转，成为资产管理领域的通才。

稳与快的平衡

伴随着资本市场的震荡频仍，财通证券资管在追求“财通速度”的同时，更视合规风控为生命线，并将其置于各项工作的首位。在业务扩张的同时，公司始终在合规风控、信息系统等方面倾斜优质资源。

“越是在快速发展的时候，就越要小心谨慎，稳健而不激进。”马晓立认为，当下的资管行业在蓬勃发展的同时，也面临着“三期叠加”的挑战：一是宏观经济处于下行期，二是资本市场处于震荡期，三是政策监管处于收缩期。

对于从业经验丰富的马晓立而言，新的挑战也意味着机遇。如何充分发挥专业机构在投资研究和风险控制等方面的优势，让财通证券资管向着成为一流的综合型财富管理机构的目标迈进，2016年至为关键。马晓立表示，“2016年是财通证券资管的‘稳固年’，在复杂多变的市场环境下，为了各项业务的快速稳健发展，公司上下需坚定目标、苦练‘内功’，确保业务运行在合法合规、风险可控可测可承受的轨道上。”

苦练“内功”，既包括了对信息系统建设等“硬件”的升级，也包括了加强专业技能培训、流程制度建设等“软件”的更新。马晓立相信，在这个充满想象力与吸引力的混业竞争时代，唯有练好“内功”、夯实基础，才能让一招一式更有力道和章法。

来源：中国基金网

原文标题：《万里风逐浪，轻帆竞中流--解读财通证券资管的“财通速度”》